2024-07-197月16日上午，维科技术2024届雏鹰班开班仪式在月湖金汇大厦和东莞维科电池培训室同步举行。维科技术董事长、总裁陈良琴；维科集团总干部部总经理、维科技术监事长贲爱建；维科技术副总裁陶德瑜；维科技术人资执行总监章航以及各事业部相关领导出席此次开班仪式。
会议伊始，由维科技术2024届雏鹰班班主任徐煦介绍本届雏鹰班学员情况、培养方案及特色。自2014年起，“雏鹰班”作为维科技术人才梯队建设的源头环节，从未间断过，10个年头的摸索、优化、积累、沉淀也提炼出了一套吻合维科文化，匹配维科人才培养的模型和方法论。2024届雏鹰班的培养在理念和落地措施都已具备的前提下，更加强调了三个“化”：①责任化——在充分发挥大学生自觉主动的同时，第一年公司做到“不断线”，明确事业部HR和总部HR的分工，多关注、长支持；②个性化——允许在不脱离培养框架的前提下，鼓励事业部结合实际的业务情况进行个性化的设计培养方案和反馈渠道；③差异化——始终践行“饺子理论”并配套“小步快跑”的激励机制，成熟一批、提拔一批，让大学生快速成长，尽早独当一面。
开班仪式随着维科技术董事长、总裁陈良琴总的开班第一课《维科技术战略规划及重点项目宣介》推向高潮。陈总从维科的起源、维科的发展历程、维科技术在整个集团中的使命、再到维科技术的整体情况，并深入浅出地宣介了他对维科技术战略整体方向的规划以及目标。把握钠电的先发优势，精准识别客户需求，发挥钠电性能优势，探索拓宽应用场景，率先占领市场份额。最后，陈总也详细地介绍了我们2024年下半年战略落地的6个抓手——6大项目，陈总也鼓励大家可以尽快适应，找准自己的定位，参与其中发挥自己的优势，并实现自己的快速提升。
开班仪式后，雏鹰班宁波会场的同学参观了集团新版展厅，加深了对集团绿色能源科技生态战略的发展演变历程的认知，同时对维科纺织、维科技术、维科物联三大产业和投资总部的最新发展情况有了进一步的了解。同时，我们东莞分会场的小伙伴也参观了东莞展厅，对于集团和维科技术的情况有了更深的了解。
当日下午，贲总的《同创绿色生态，共享美好人生——雏鹰班《维科纲要2.0》宣贯》作为雏鹰班文化第一课对《维科纲要2.0》做了详细地解读，也让初入维科的大学生对维科20多年来热血发展之路上累积的点点滴滴的文化理解得更加透彻。同时也鼓励大家快速进入状态，做有心人，同创绿色生态，共享美好人生。
此外，章总的《维科技术组织发展与人才培养机制》解答了大学生最为关心的人才培养体系、人才选拔机制和激励机制。在详细介绍了总部相关职能部门和事业部之间的管控和支持模式后，着重强调了维科技术的“三个战场”（三个事业部）、“用人评价三大维度”（业绩、能力、价值观）以及提炼总结的“人才培养211工程”（2个晋升通道、1个维科学院、1种实操指导模式），有助于大学生们快速找到自己的定位，快速进入状态，快速实现提升独当一面。
最后则是班主任徐煦用亲身经历分享了“10个职场真相”和“4个玩转职场的小建议”帮助大家快速实现“校园人”到“职场人”的角色转变。还邀请到了23届的学姐小动力事业部电芯研发工程师肖名秀作为技术岗代表分享从入职以来的心得体会。
次日，宁波集训同学在维科技术人资执行总监章航总以及维科技术党支部副书记、工会主席张燕萍书记的带领下前往诸暨何家山头村瞻仰烈士陵园、缅怀革命先烈，身临其境地感受红色基因的传承，更好地赓续红色血脉。活动最后章总就此次的瞻仰活动分享了3个点也同样和雏鹰班的大学生共勉：
1.感恩：感恩以何赤华烈士为代表的革命先烈不忘初心，追求真理，宁愿牺牲为大家舍小家，才有今天这个美好新时代；同时，感恩维科传承红色革命基因，创造大平台为我们提供发展机会，践行同创、共享理念，用心培育2.0，3.0团队。所以，肯定大家的选择，也鼓励大家在维科这个平台能实现自我的价值，实现“同创伟业，共享未来”。
2.认同：认同维科的文化和价值观，维科创始人何董的红色基因也渗透在整个维科的文化中，通过维科纲要学习、红色基地教育都是让大家真正理解维科核心价值观，只有高度的认同感，才能持续，才能本着长期主义在维科艰苦奋斗和维科并肩作战。
3.奋斗：希望大家紧紧围绕集团“1+3绿色能源科技生态”和维科技术“锂钠齐飞”战略，加速提高自身能力，协同团队参与重点项目突破，实现个人价值，共享发展成果。
随后，雏鹰班学生代表黄江雄、陈万昊、华家豪、钟粤成分享了自己的感悟并表达了和维科同成长、共奋斗的决心。
下午来到了宁波保税区宁波电池——2004年，维科技术新能源产业发展的起源地，它厚重的文化沉淀和新能源起源的印记永远镌刻在维科的历史里。是回忆，更是激励我们每一位大学生，不忘初心、牢记使命，携手让维科技术“锂钠起飞”，更是让维科集团“1+3绿色能源科技生态”战略顺利落地！
